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课程收益：

【内容概述】TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。

【课程收益】
　　☆本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练；
　　☆了解培训师的角色和必备能力；
　　☆掌握企业培训师的专业表达技巧；
　　☆掌握企业培训师的教学互动技巧；
　　☆掌握企业培训课程开发和设计流程；

【课程特点】
　　☆ 小班制授课，学员人数安排30人以内；
　　☆ 训练师贴身辅导，看得见的进步；
　　☆ 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，全面打造卓越的企业培训师；
　　☆ 授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合；
　　☆ 多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底；

课程内容：

【培训内容】

一、培训师与学习型团队
1、培训造就卓越团队
2、成就他人必先提升自我
3、培训师风格选型
4、学员类型解析
5、演练：1分钟MINI课程演练、1分钟演练点评

二、培训师呈现技巧训练
1、培训师的职业形象
2、培训师的必备素质
3、培训师的自我认知
4、克服怯场五大方法
5、培训师职业表达技巧
6、培训师自我介绍要领
7、导入设计五种；
演练：1分钟开场白
8、收结设计五种；
演练：1分钟结束语
9、培训师肢体语言表现技巧

三、培训师培训教法训练
1、培训方法应用要领
2、课堂讲授法
3、现场演示法
4、游戏带动法
5、头脑风暴法
6、案例分析法
7、七步教练法
8、2分钟MINI课程演练、2分钟MINI课程演练点评

四、培训师现场组织与掌控训练
1、培训组织流程的五个阶段
2、培训组织流程设计
3、培训现场管理的七种身份
4、培训现场的应变技巧
5、培训现场掌控的五种方法
6、研讨:现场学习团队组建

五、 培训师教学互动能力训练
1、体验式培训
2、启发式培训
3、互动式培训
4、沙盘式培训
5、精彩点评技巧
6、演练：3分钟MINI课程演练、3分钟演练点评

六、课程开发与设计能力训练
1、培训课程开发流程
2、标准课程结构模型
3、主体结构设计四种
4、颠峰设计与特效营造
5、培训教案制作
6、培训课件制作

7、演练：MINI课程设计实践

【培训费用】3780元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）

   
报考人员经过培训，即可参加资格考试或撰写培训实务作业。该证书由山东省经贸委和山东省教育厅联合考核颁证，合格者纳入“山东省企业教育培训师资人才库”，证书作为其上岗、任职和评聘专业技术职务的重要条件及执业资格。根据省经贸委和省教育厅文件规定，持该证书同时获得各级各类职业学院和企业任教资格。