![]() |
姓名: | 由长延 |
![]() |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
![]() |
地点: | 浙江 杭州 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:280
- 博客访问:1657020
中国文明史,上下五千年,人才辈出,谱写雄浑的中华历史篇章。而关于人才的研究成果更是耀眼于世界之林,汇人才智慧,集千年实践,终为大成。中国人才智慧的源头主要有四支,简单介绍如下。
儒家,又称儒教,是影响中国历史文化的重要力量,儒家的人才观是千百年来,中国人才观的代表。有人形容松下幸之助,一手拿着算盘,一手拿着《论语》,才成就了他的商界奇才;有人推断,当年亚洲四条龙的经济腾飞,是儒家文化在当代的复兴。于是,各种商业论语,儒家企业管理学等论著满天飞,在人才知识日益丰富,人才智慧日益空乏的今天,一些企业家或学者又重新将目光投向儒家文化,求助于万代师表孔圣人的微言大义。当前,儒家人才观中影响较大的主要有四方面内容。
1.责任感
儒家代表经典《大学》提出,“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的层级责任。今天,我们的企业在招聘人才时,也将责任感放在第一位,诠释为个人责任、企业责任、社会责任。而最要紧的是企业责任,老板们的口头禅:“我们一起创业,你们都是公司的主人,要有主人翁的责任”。责任是相互的,孔子没有讲明天下、国家对人才的责任,企业老板自然也省去了企业对员工的责任这层含义。
2.“中庸”标准
“不偏之谓中,不易之谓庸。中者,天下之正道;庸者,天下之定理”。中庸思想是中国文化的重要组成要素,中庸标准的人才观,主要体现在:不敢用出格的人才,不敢用超常规的策略来用人才。多数老板不喜欢锋芒外露的人才,宁可用一些能力差点,但不会招惹是非的庸才,也不会用一些能力强、性子犟的人才。“不求有功,但求无过”。是中庸人才标准的鲜明写照。
3.崇尚气节
孔子曾说:“三军可夺帅也,匹夫不可夺志也”。他又说丧失气节是人所不耻的事。这种人才观在今天的企业行为中表现在两个方面:积极方面,企业注重人才的诚信操守;消极方面,老板关注人才是否遵循江湖义气,如在竞争对手的高薪诱惑下不背叛哥们,为了哥们的企业利益可以不惜弄虚作假,甚至违法乱纪。
4.全才
至圣先师孔子是个身材魁梧,文武双全的人才,他教弟子《六经》、《六易》,强调人才的全面发展。这种全才的人才观,在生产力高度发达,知识爆炸的今天,严重地误导了我们的企业家们。他们牢记全才的标准,寻求全才来为企业服务。如,一家企业在招聘高级人才职位上打出年薪60万的待遇,而问津者也没有几人。其人才要求是,英语八级,注册律师、注册会计师、精通国际商务、硕士学历以上、大型企业副总5年任职经历、10年以上商贸行业背景。不知这样的人才整个中国有几个?这是儒家全才人才观在某些老板大脑里作怪的表现。
![]() qq:1069872741 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。