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姓名: | 贾君新 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 广东 深圳 |
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:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 9、10日,为清华大学总裁俱乐部的学员授课,课程间有学员问我关于企业领导者应该具备什么样的领导魄力,贾君新老师认为:一个领导者应该基本具备以下的人格魅力才能塑造领导魅力: 1、对未来的愿景; 2、高度自信心; 3、精力充沛,充满热情,能自我激励; 4、善于言辞; 5、敢于冒险; 6、对环境高度敏感。 对于同学们对“敢于冒险”的特质的思考,贾君新老师认为“敢于冒险”不是一种“莽撞冒险”,而是一种对新事物的探索与追求,对企业变革的信心与勇气! 张瑞敏先生敢于砸掉78台冰箱,向传统的质量与客户意识挑战,海尔所以成功了; 华为任正非敢于力排众议引进IBM的流程变革,虽然今天这些变革还不能被华为人所用,但解放了华为人的思想,树立了变革的信心与勇气,所以,华为不上市照样进世界55强! 创维黄宏生当年敢于拿下职业经理陆华强,让创维一年营业额降低了数倍,结果创维经历了“凤凰涅盘”,浴火重生! TCL李东生敢于拿下了高级副总裁万XX,也敢于尝试国际化,今天TCL仍然健康的活着,而且看到了曙光! 联想柳传志是天条不可触犯的领导者,他的“令必行、禁必止”风格塑造了联想人的职业化精神,他所领导的联想也进了世界500强! 富士康的郭台铭几乎在组织原则上不近人情,独裁专制,但世界工业界谁敢小视他的鸿海帝国?! ![]() 助理:18666220610 QQ:1152745506 |
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