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 前有腾讯，后有华为，这两大公司对员工的福利和薪水简直慷慨到令人羡慕。

近日，华为的员工们开启了花式炫富的模式，一名在华为工作了19年的老员工发了一个帖子，说自己在华为工作的前10年绩效比较好，并且起初华为还会给员工配股，每年的股票分红是纯收入。

这名干了19年的老员工还表示，粗略算了算全部家当包括公司股票房子应该有1900万，现在估算了一下在公司应该有700万不到800万。

工资达500万元的有上千人

年收入上百万的员工在华为多达上万人，不过这和华为内部的职级有很大的关系。

嘉丰瑞德小编了解到，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，每两年可以升一级。并且海外的升级速度最快，不过到了17、18级开始就难升了，因为这个层级已经涉及到中层管理人员，21、22级则是副总裁、总裁级。

去年，有一名华为内22级的员工工资被爆出，从基本工资，到奖金、股票分红，以及到海外工作的各项补助，加起来这名22级的员工工资达到500万元。而这样的22级员工，在华为就有上千名。

北京、上海都有房产

嘉丰瑞德小编发现，这些透露自己收入的华为员工们，不仅房产好几套，而且还是在一二线城市，并且存款也是轻松几百上千万了。

在该帖子下，还有名华为员工紧跟着“炫富”的节奏，称自己今年34+，在华为工作了10年，北京有两套房产，上海有一套房产，现金还有1000万！并且他准备在拿到最后一次奖金之后就闪人，下个十年的小奋斗目标是一个亿。真的很励志。

据了解，华为收入的大头在于股票分红，每年华为的利润大部分都会以分红和升职形式返还给员工。最令人羡慕的是，毕业后到华为3年，年终奖竟能达到15万元。

不过，没有什么得到是与付出不成正比的，相信华为员工们在收获高薪水的同时还付出了更多的劳动。华为的薪资水平虽然说高，但一般人也不好进。当你的收入达不到华为员工的水平时，你可以通过合理配置自己的资产，缩小收入的差距，如配置诺亚方舟NPA、债券型基金、股票等各种理财产品，增加一些工资之外的额外收入。