姓名: | 邱柏森 | |
领域: | 市场营销 运营管理 企业文化 领导艺术 商业模式 | |
地点: | 北京 通州 | |
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好好干,别操蛋,有事打电话
作者:邱柏森
领导要肩负起对下属的培育工作,最为重要培育下属的三个方面总结起来就是,要对下属说的三句话,11个字:好好干。别操蛋。有事打电话。
好好干,即要下属明确他在为自己工作,应该抱有怎样的态度和心态去看待工作;要全身心的投入;对于公司的要求和目标,公司的制度和文件,上级领导的指示要树立严肃认真的心态,在思想上要重视起来;始终抱有积极主动的心态去面对工作和变化。
别操蛋,即要下属明确自己的职责和职业操守,坚守公司理念与文化,去做正确的事。同时,还要掌握正确的工作方法,会正确的做事,别出乱子,别捅篓子。要教育下属知道该干什么而且会干。
有事打电话,领导者不仅关注下属的工作情况,更应该关注下属的思想情况和生活情况。让下属不仅是在工作上有事找领导沟通,而且在思想和生活中的困难也要跟领导及时沟通;领导要重视下属思想变化,关心下属生活上的困难和难题,要求下属要积极地向领导汇报自己的思想状态以及生活状态,让你的领导实现以人为本。
通过解决一个个的具体问题,给企业留下“一个理念,一套机制,一套有效的领导方法,一支工作队伍”,使企业获得持续的发展。 |
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